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ABB的DCS控制系统主要包括：800xA、Advant 开放式控制系统，带Master软件、
Advant 开放式控制系统，带MOD 300软件、Freelance、Melody 系列、SATT、
Symphony DCI 系列、Symphony Harmony INFI 90 系列、安全系统、紧凑型800
、Services、Symphony Plus、Electric Vehicle Charging、Infrastructure、
Charging networks、DC Fast chargers等。
Harmony/INFI 90
Symphony Harmony 是一套经验证的的过程控制系统，适用于各类工业的应用需
求。Harmony 广泛应用于发电、化工、制药、纸浆和造纸、水及废水处理、石化
、冶金和矿山、食品和饮料、水泥以及制糖工业 – 超过6,000套系统安装遍布
全球。
Advant OCS with Master Software
Advant OCS（开放式控制系统）是ABB为操作者改善他们的批量生产力和取得可
持续的竞争优势所提供的一套解决方案。 带Master软件的Advant OCS 开始了下
一步的更新过程，从而引进了需由工业IT（信息技术）激活的产品。随着这些技
术的提高，以及ABB为顾客不断提供的最新控制器的信息，ABB将延承关于保护顾
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1746-SIM 厦门盈亦自动化 付幼瑜 18030129916 富士康(Foxconn)董事长表示，中国年轻人越来越不愿从事单调重复、薪资低的装配线工作，使这家iPhone和iPad等电子产品的代工制造商难以吸引到足够数量的工人。
中国民营领域最大雇主的创始人郭台铭(Terry Gou)称，面对劳工短缺的局面，他正在改进富士康的训练计划，并提高装配线的自动化程度。
“年轻一代不想在工厂里打拼，他们希望从事服务业或者互联网相关的工作，或者其它什么比较容易和轻松的职业，”他在印尼巴厘举行的亚洲商界和政界领导人会议的间隙表示。
“许多工人正转向服务业，而在制造业，（对工人的）总需求现在超过了供应。”
富士康又名鸿海精密(Hon Hai Precision Industries)。2010年发生一连串雇员自杀事件后，该公司对工人的待遇曾受到抨击，但自那以来该公司已改善劳动条件，并显著提高了薪资。
在中国雇用100余万人的富士康在过去三年里将工厂从深圳等沿海城市搬迁到内陆省份，那里的劳动力相对低廉，而且曾被认为供应充足，但富士康还是出现了劳工短缺。
针对工人短缺问题，郭台铭昨日表示，富士康将踏上多元化道路，涉足非制造业务领域。总部位于台北的富士康在中国大陆的大约90%业务来自电子产品出口。郭台铭希望将这一比重降至55%至60%，具体策略是向本地市场销售更多产品，并创造销售、维修和电子商务领域的职位。
如果富士康取得成功，那将缓解分析师的担忧，即该集团依赖为苹果(Apple)、戴尔(Dell)和索尼(Sony)等外国品牌从事低利润率的制造业务。
在世界其它国家（如印尼），富士康也不再只注重低成本劳动力。该集团与印尼政府部门已磋商一年多，目的是在印尼设厂，面向这个东南亚最大经济体的市场生产产品。
尽管富士康一直在游说印尼政府提供税收和其它激励（该集团在中国大陆和其它地方扩张时一般都能得到此类待遇），但印尼官员敦促其投资于研发和技术，以确保该公司不只是在利用比中国低一半的劳动力成本。
“我们承诺不只是为了利用廉价劳动力而来，”预
